Recruit High Quality Fiber Laser People

linushui

We represent our client from Western Country who want to recruit high quality guys who are familiar with Fiber Laser market in China, Please send me your CV with contact details if interesting.

李瑟

没有好的待遇谁愿意心甘情愿的给你干活啊？！

Ge

  if you don’’t mind ,pls contact me ! Thanks!

linushui

小李

没有付出就没有收获！！！

你为什么就知道我不给好的待遇呢？

Ge

  I think Mr.linushui is sincere and serious!

  But to find the right guy who is very familiar with Fiber Laser market

  in China is very limited and difficult,since we all know tht fibe laser

  just came into China one year ago.

  To find the guys that are engage in traditional lasers and passive
  
  components will become very easy.

  Good luck to you!

李瑟

追求人才就像开拓市场，只有热情好象是不够的。
月薪4000的人一般不会去追求另外一家月薪五千的公司，何况光纤激光器是比较新生的产品，取了要重新开始。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

李瑟

追求人才就像开拓市场，只有热情好象是不够的。
月薪4000的人一般不会去追求另外一家月薪五千的公司，何况光纤激光器是比较新生的产品，去了要重新开始。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

linushui

哈哈， 看来还挺有意思的！ ipg的朋友我是很有兴趣挖的哦！我相信薪水虽然是非常重要， 但是一个良好的工作环境也是非常关键的。

市场的开发不完全一定需要懂技术的人， 而是需要各个部门的整合。而且是一个充满激情的环境。

小李， 敢应战吗？ 如果只为了一千元， 我也不建议过来。

Ge

一个人想换工作单位, 必须具备如下条件:

1、他必须看到光明的前景和愉快的工作环境，能实现他的事业理想

2、足够优越的待遇可以把他吸引过来

3、他必须有足够的勇气和魄力换工作到另一个城市去挑战新公司

4、他没有后顾之忧， 没有家庭和原来单位的羁绊，可以轻松上阵

5、也是最重要的， 他要有能力和经验去应对未来的挑战。

李瑟

愉快的、充满激情的工作环境当然很好，这种环境不是天上掉下来的，就如专题上有个幸福时光说的“每一项新技术都要面临相对传统技术的鞭挞，产业的发展需要讨论、骂架甚至火拼！”
新事物哪有那么容易立足啊，第一个吃“螃蟹”的人不好当，需要魄力、智慧等等很多的大能力。传统势力不会自动退出的。“科技以人为本”，所有的一切都是人才创造。你要得到人才不是“他必须看到光明的前景和愉快的工作环境，能实现他的事业理想”，而是“你必须让他看到光明的前景和愉快的工作环境，能实现他的事业理想”。
我见过的好多台湾、香港（前者更甚）的投资商有一个共同的特点，不给鸡吃饭，还要鸡下蛋。这些领导口才很棒，管理却非常混乱。承诺远大于现实。
我认为应了一句老话“前途是光明的，道路是漫长的”。fiber laser当然先进，产品当然有优势，但第一个不一定有好结果。
我当然敢应战，但更要冷静。

Ge

哈哈， 李瑟说得听慷慨激昂的呀，不错！

的确，任何新技术和新产品的出现，尤其在比较怀旧的中国，都会遇到莫大的压力

和困难！我深有体会......但所幸的是，光纤激光器毕竟已经在中国经过我们的艰

苦努力已被广大用户所认可和接受，尽管普及还需要一段很长的路要走！

在中国敢第一个吃螃蟹的人的确需要很大的勇气和魄力！这也是为什么在中国我们

还没有实现第一台500W 700W 1000W 的光纤激光器销售的重要原因！但是，采用十

分灵活的营销策略和本着为客户利益着想的出发点，如果能够坚持下去，你总会成

功的！这是我亲身的体会，并对未来充满信心。


为客户和公司着想+聪明灵活+技术知识+自信恒心===成功！

幸福时光

ipg,你成功了吗？呵呵